Askere Gidecek İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı

  Askere gidecek personelin kıdem tazminatı hakkı.                    Bilindiği üzere 1475 Sayılı iş kanunu yürürlükten kalksa da 4857 Sayılı iş kanunun 120. Maddesi ile; 1475 Sayılı İş kanunun 14. Maddesi yürürlükte bırakılmıştır. 1475 Sayılı İş kanunun kıdem tazminatıyla ilgili olan 14. madedesinin 3. alt maddesi hükümüne göre askere gidecek personel iş akdini fesh ederek kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.                 Sülüs belgesi […]

Evlenen Kadının Kıdem Tazminatı Hakkı

                     İş sözleşmesiyle bir işverene bağlı olarak çalışan(yani sigortalı olarak bir işyerinde çalışan) kadınlar evlendikleri taktirde, nikah tarihlerinden itibaren 1 yıl içerisinde iş sözleşmesini tek taraflı fesh ederek kıdem tazminatı hakkı kazanır. Önemli olan nokta; nikah tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde işverene, iş sözleşmesini evlilik nedeni ile fesh ettiğini bildiren  ve […]

Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırma Şartları

Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırma Şartları 4857 Sayılı İş Kanunun 71. Mad. ile Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılması Usul ve Esasları Hakkındaki Yönetmenlikte çocuk ve genç işçilerin sağlık ve güvenliklerini, fiziksel, zihinsel, ahlaki ve sosyal gelişmelerini veya öğrenimlerini tehlikeye atmadan çalışma şekillerinin esaslarını belirlemek istihdamı konusunda ki hususlar belirlenmiştir. Buna göre;